Bak enhver nedbemanning står det mennesker. Noen mister jobben, andre blir igjen og bærer uroen videre. Hvordan prosessen håndteres, husker folk lenge. Derfor handler god gjennomføring like mye om verdighet som om paragrafer.
Jeg bistår gjennom hele prosessen, fra planlegging til gjennomføring. Vi sikrer saklig grunnlag, riktige utvelgelseskriterier, forsvarlige drøftelser og korrekt formalia etter arbeidsmiljøloven, slik at det juridiske er på plass. Og jeg støtter lederne som skal stå i de vanskelige samtalene, slik at budskapet formidles tydelig og med omtanke for den som rammes.
Det samme gjelder permitteringer, der vilkår, varsling og rettigheter må være avklart før noe settes i verk.
En nedbemanning gjort riktig gir trygghet for dem som må gå, ro for dem som blir igjen, og et forsvarlig grunnlag for virksomheten videre.
Står dere midt i en slik prosess, eller forbereder dere en? Ta kontakt for en uforpliktende prat.
