Blogg

De fleste ledere ønsker å ta gode og objektive ansettelsesbeslutninger. Likevel viser forskning innen psykologi og beslutningsteori at mennesker sjelden vurderer kandidater helt objektivt. Vi påvirkes av førsteinntrykk, tidligere erfaringer, følelser og ubevisste antakelser. Dette gjør ikke rekrutteringsprosessen dårlig- det gjør den menneskelig. Ved å forstå noen av de vanligste psykologiske mekanismene som påvirker beslutningene våre, kan vi redusere risikoen for feilvurderinger og legge til rette for bedre ansettelser.

De fleste kandidater forstår at de ikke kan få alle jobbene de søker på. Et avslag er sjelden det som skaper frustrasjon. Det som skaper frustrasjon, er manglende informasjon, lange perioder med stillhet og følelsen av å bli glemt underveis i prosessen. God kandidatopplevelse handler derfor ikke bare om å finne den rette kandidaten. Det handler også om hvordan kandidatene opplever prosessen, uavhengig av utfallet.