Blogg

De fleste ledere ønsker å ta gode og objektive ansettelsesbeslutninger. Likevel viser forskning innen psykologi og beslutningsteori at mennesker sjelden vurderer kandidater helt objektivt. Vi påvirkes av førsteinntrykk, tidligere erfaringer, følelser og ubevisste antakelser. Ved å forstå noen av de vanligste psykologiske mekanismene som påvirker beslutningene våre, kan vi redusere risikoen for feilvurderinger og legge til rette for bedre ansettelser.