Å investere i sykefraværsarbeidet er å investere i både helse, kultur og økonomi med fokus på virksomhetens bærekraftige fremtid i vekst og utvikling. HR-Tjenester Vestfold viser til gode resultater med reduksjon av fravær generelt, men også løse låste og vanskelige saker.
Løsningen omfatter:
- Analyse av sykefraværet – få verdifull innsikt i årsakene
- Forslag til tiltak – skreddersydde løsninger for din virksomhet
- Gjennomføring og avtalt prosess – strukturert oppfølging hele veien
- Verktøy for lovmessig oppfølging – følg opp sykefravær på en trygg måte
- Lederopplæring – gi ledere trygghet og verktøy til å ta de gode og vanskelige samtalene
- Kulturbygging – skape åpenhet, ansvar og medarbeiderskap
- Holdningsarbeid – endre atferd som påvirker nærvær og trivsel
Jeg skreddersyr alltid tilnærmingen etter virksomhetens behov, da hvert arbeidsmiljø er unikt. Du velger selv om du ønsker reduksjon av sykefraværet, intern opplæring i lovverk og oppfølging, kultur- og holdningsarbeid, workshops eller praksistilnærmede kurs.
