Vi tetter gapet mellom hjemland og vertsland
Vi fungerer som bindeledd mellom den norske virksomheten og den lokale rådgiveren i Asia. Vi bidrar til en tydelig overlevering, avklarte forventninger og oppfølging på tvers av landegrensene, fra de første forberedelsene til medarbeideren og familien er etablert i det nye landet.
Støtte før, under og etter flyttingen
Vi kan blant annet bistå med:
- møter og behovsavklaring med virksomheten og aktuelle ledere
- samtaler med medarbeideren og familien før avreise
- strukturert vurdering av motivasjon, forventninger og forutsetninger for oppdraget
- kulturforberedelse og forståelse av nye arbeidsformer
- rekruttering i Norge av personell til oppdrag i Asia
- lokal rekruttering i Kina gjennom vår samarbeidspartner
- planlegging av roller, ansvar og kontaktpunkter
- koordinering av relocation, transport og praktisk flytting
- koordinering av immigrasjon og myndighetsprosesser gjennom relevante spesialister
- lokal mottakelse, onboarding og praktisk etablering
- strukturert oppfølging av medarbeideren, familien og arbeidsgiveren
- støtte dersom utstasjoneringen blir mer krevende enn forventet
- planlegging av forlengelse, avslutning eller retur til hjemlandet
- passer for små og mellomstore bedrifter
Lokal tilstedeværelse i Shanghai
Gjennom mitt samarbeid med en norsk HR-rådgiver med fast base i Shanghai kombinerer jeg norsk HR-kompetanse med lokal kunnskap om arbeidskultur, regelverk og hverdagsliv.
Min samarbeidspartner har mer enn 20 års erfaring med internasjonal mobilitet og utstasjonering. Ved ankomst til Asia kan medarbeideren og familien bli tatt imot lokalt og fulgt opp gjennom en avtalt oppfølgingsplan. Dersom en utstasjonering ikke fungerer som forventet, kan jeg også bidra til å kartlegge utfordringene og finne en vei videre sammen med virksomheten.
Samarbeidet går begge veier. Jeg bistår både når norske virksomheter sender medarbeidere og familier til Asia, og når internasjonale medarbeidere og familier flytter til Norge. For norske virksomheter som etablerer seg i Kina, kan løsningen også omfatte lokal HR-støtte og rekruttering.
