Nedbemanning og permitteringer. Omstilling og endringer.
Varslingssaker
Arbeidsgiver skal følge opp både den som varsler og håndtere selve varselet, dette er arbeidsgivers aktivitets- og omsorgsplikt. Har din virksomhet varslingsrutiner på plass og rutiner for oppfølging? Kritikkverdige forhold, mobbing og trakassering, rusmiddelbruk, seksuell trakassering
Konflikter og personalsaker
Mange personalsaker påvirker arbeidsmiljøet og har også betydning for de saken gjelder. Slike saker må håndteres på en god måte og i henhold til lover og regler.
Andre områder
Innleieloven – arbeidsmiljøloven – åpenhetsloven – ferieloven
