Kandidater tåler avslag. Det de ikke tåler, er stillhet.
Hold kandidatene oppdatert Kommunikasjon er kanskje det viktigste verktøyet en leder eller rekrutterer har. For kandidater som ikke er aktuelle tidlig i prosessen, er det ofte bedre å gi et raskt og høflig avslag enn å la søknaden bli liggende i ukesvis uten svar. De fleste setter pris på tydelighet, selv når svaret ikke er […]
Hvor objektive er vi egentlig når vi ansetter?
Frykten for feilansettelser påvirker vurderingene våre Når en leder skal ansette, handler beslutningen ofte like mye om risiko som om muligheter. En feilansettelse kan være kostbar både økonomisk og menneskelig. Den kan påvirke arbeidsmiljøet, skape merarbeid for kolleger og redusere produktiviteten i teamet. Derfor er det naturlig at mange ledere fokuserer på å minimere risiko. […]